Praktični pouk

Po trenutno veljavni zakonodaji sta nosilec poklicnega in strokovnega izobraževanja podjetje in šola, ki skupaj izvajata izobraževalni program. Sestavni del vsakega izobraževalnega programa je tudi praktično izobraževanje.

Praktično izobraževanje se deli na:

  • praktični pouk v šoli in
  • praktično usposabljanje z delom dijakov pri delodajalcih (PUD).
Organizator PUD-a

Miran Waldhütter
telefon: 031 718 346
e-pošta: Miran Waldhütter

Ime (obvezno)

Vaš e-naslov (obvezno)

Zadeva

Sporočilo

Praktični pouk v šoli

V šolah poteka praktično izobraževanje kot praktični pouk in obsega predvsem pridobivanje tistega temeljnega poklicnega znanja in spretnosti, ki bi olajšale vključitev dijaka neposredno v delovni proces, ter tistega znanja, ki ga v podjetju ali obratovalnici dijak ne more dobiti.

Praktični pouk v šoli se odvija v učilnicah praktičnega pouka. Sem spadajo računalniške učilnice in učilnice prilagojene za učenje določenih poglavij elektro stroke.

V učilnicah prilagojenih za učenje elektronike in energetike je posebej pomembno, da se dijaki držijo pravil. V pravilniku o praktičnem pouku je zaradi zakona o varnosti pri delu nujno, da so dijaki pri pouku zaščiteni z zaščitno obleko (to je lahko delovni plašč ali zgornji del delovne obleke).

Dijaki pri praktičnem pouku potrebujejo svoje orodje

Brez orodja in zaščitne obleke dijaki k izvajanju praktičnega pouka, kjer je to zahtevano, ne morejo pristopiti.

PUD

PUD (Praktično usposabljanje pri delodajalcu) temelji na spoprijemanju z dejanskimi okoliščinami. Omogočati mora pridobivanje znanja, ob tem pa še poklicno socializacijo in razvoj osebnostnih zmožnosti ter poklicnih kompetenc, pomembnih za kakovost dela in uspešen razvoj poklicne kariere z neposrednim opravljanjem dela.

Izobraževanje v šoli in podjetju je enakovredno. Dijakom je v srednjem poklicnem izobraževanju zagotovljeno najmanj 24 tednov praktičnega usposabljanja z delom.

Program se izpelje na podlagi individualnih ali kolektivnih učnih pogodb. Kolektivno učno pogodbo skleneta podjetje in šola. V pogodbi se stranki dogovorita o

  • trajanju in načinu izvajanja praktičnega usposabljanja z delom
  • vsebinah, ključnih in poklicnih kompetencah, ki jih bo dijak pridobil in razvijal v delovnem procesu.
  • drugih nalogah in obveznostih pogodbenih strank

Delodajalec, ki prevzame nalogo mentorja (izobraževalca) mora imeti:

  • mojstrski, delovodski oziroma poslovodski izpit iz ustrezne stroke, ki zajema pedagoško andragoško izobrazbo ali
  • ustrezno poklicno ali srednjo strokovno izobrazbo in vsaj pet let ustreznih delovnih izkušenj
  • višjo izobrazbo iz ustrezne stroke in vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj

Za izvajanje praktičnega usposabljanja z delom v obratovalnici ali podjetju mora biti delovno (učno) mesto opremljeno v skladu z zahtevami posameznega izobraževalnega programa. Oprema mora zadostiti minimalnim pogojem, ki zagotavljajo doseganje zadovoljive kakovosti izdelkov in storitev ter realizacijo ciljev praktičnega usposabljanja z delom za posamezni poklic.Zagotovljeno mora biti varstvo pri delu!

Dijak se bo pri delodajalcu praktično usposabljal do 38 ur na teden in največ 8 ur na dan!

Pravice in obveznosti podpisnikov pogodbe:

Dolžnosti dijaka:

  • redno izpolnjevati učne obveznosti, si zagotoviti delovno obleko in ustrezno obutev
  • se pri usposabljanju ravnati po navodilih delodajalca in v skladu s pravilnikom o šolskem redu
  • delodajalca najpozneje v 24 urah obvestiti o vzroku svoje odsotnosti z učnega mesta in najpozneje v treh dneh po prenehanju vzrokov za odsotnost priložiti dokazila o upravičeni odsotnosti z učnega mesta
  • varovati poslovno tajnost delodajalca
  • se ravnati po predpisih o varnosti in zdravju pri delu
  • sproti voditi predpisano dokumentacijo (poročilo oz. dnevnik praktičnega izobraževanja)

Pravice dijaka so:

  • praktično usposabljanje z delom v skladu z izobraževalnim programom in ustreznim izpitnim katalogom
  • zavarovanje za čas praktičnega usposabljanja z delom za primer nesreče pri delu in poklicne bolezni
  • zaščita pri delu v skladu z zakonom in drugimi predpisi

Dolžnosti šole:

  • zagotavljati stalno sodelovanje strokovnih delavcev šole z mentorji, ki vodijo PUD; za to šola določi strokovnega delavca v skladu z normativi in standardi
  • v šolskih delavnicah odpraviti morebitne primanjkljaje v praktični usposobljenosti dijakov, do katerih bi prišlo zaradi objektivnih okoliščin pri delodajalcu (motnje v proizvodnji in podobno)
  • priskrbeti dijaku PUD, če dejavnost delodajalca iz te pogodbe preneha ali nastopijo resne motnje pri izvajanju praktičnega usposabljanja z delom, ki bi ogrozile praktično usposabljanje dijaka in tako njegovo napredovanje v izobraževanju

Dolžnosti delodajalca:

  • dijaku omogoči praktično usposabljanje z delom v skladu z izobraževalnim programom in ustreznim izpitnim katalogom; zato mu določi mentorja,
  • skrbeti za varnost pri delu in zdravje dijaka ter mu priskrbeti posebna zaščitna sredstva,
  • dijaka seznaniti s predpisi o zdravju in varstvu pri delu,
  • skrbeti za ustrezne odnose med dijaki in sodelavci,
  • dijaka za čas opravljanja PUD-a zavarovati za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni,
  • dijaku nalagati le tista dela, ki so določena z izpitnim katalogom,
  • obvestiti šolo, če je dijak odsoten brez opravičila več kot 48 ur,
  • sodelovati s strokovnim delavcem, ki ga določi šola,
  • pregledovati poročila oziroma dnevnik praktičnega usposabljanja z delom, ki ga vodi dijak, in ob koncu izobraževanja pregled poročila oziroma dnevnika potrditi,
  • dijaku v času praktičnega usposabljanja z delom izplačati nagrado v skladu s panožno kolektivno pogodbo dejavnosti.

Dijaki srednjega strokovnega izobraževanja imajo PUD razporejen na naslednji način:

1. letnik brez PUD-a
2. letnik 2 tedna
3. letnik 2 tedna
4. letnik brez PUD-a

Dijaki srednjega poklicnega izobraževanja imajo PUD razporejen na naslednji način:

1. letnik 3 tedne
2. letnik 3 tedne
3. letnik 18 tednov

Dijaki poklicno-tehniškega izobraževanja imajo PUD razporejen na naslednji način:

1. letnik 2 tedne
2. letnik brez PUD-a

V interesu šole in dijakov je, da PUD opravijo na takšnem delovnem mestu, kjer se bodo največ naučili in hkrati ne bo preveč oddaljeno od njihovega kraja bivanja. Zato apeliram na dijake in njihove skrbnike, da sami najdejo delovna mesta, ki bodo tem pogojem ustrezala.

 

Razpored PUD-a v šolskem letu 2016/2017

oddelekterminčas trajanja PUD program
3brod ponedeljka, 10. 10. 2016 do petka, 21. 10. 201676 urtehnik računalništva
3crod ponedeljka, 10. 10. 2016 do petka, 21. 10. 201676 urtehnik računalništva
3ar*od ponedeljka, 24. 10. 2016 do petka, 11. 11. 201676 urtehnik računalništva
3at*od ponedeljka, 24. 10. 2016 do petka, 11. 11. 201676 urelektrotehnik
2arod ponedeljka, 14. 11. 2016 do petka, 25. 11. 201676 urtehnik računalništva
2atod ponedeljka, 14. 11. 2016 do petka, 25. 11. 201676 urelektrotehnik
2brod ponedeljka, 28. 11. 2016 do petka, 9. 12. 201676 urtehnik računalništva
2drod ponedeljka, 28. 11. 2016 do petka, 9. 12. 201676 urtehnik računalništva / elektrotehnik
2crod ponedeljka, 12. 12. 2016 do petka, 23. 12. 201676 urtehnik računalništva
2btod ponedeljka, 12. 12. 2016 do petka, 23. 12. 201676 urelektrotehnik
3apod petka 13. 1. 2017 do četrtka, 18. 5. 2017684 urračunalnikar
3bpod petka 13. 1. 2017 do četrtka, 18. 5. 2017684 urelektrikar
2apod ponedeljka, 27. 2. 2017 do petka, 17. 3. 2017114 urračunalnikar
2bpod ponedeljka, 27. 2. 2017 do petka, 17. 3. 2017114 urelektrikar
1dod ponedeljka, 20. 3. 2017 do petka, 31. 3. 201776 urtehnik računalništva PTI
3btod ponedeljka, 3. 4. 2017 do petka, 14. 4. 201776 urelektrotehnik
1apod ponedeljka, 29. 5. 2017 do petka, 16. 6. 2017114 urračunalnikar
1bpod ponedeljka, 29. 5. 2017 do petka, 16. 6. 2017114 urelektrikar

Izpolnjevanje dokumentov

Prosimo vas, da izpolnite naslednji dokument:
Podatki o delodajalcu –  katerega izpolni delodajalec, ki se s tem tudi strinja, da bo dijak PUD lahko opravljal pri njem.

Izpolnjen dokument naj dijaki oddajo v šoli v tajništvu, razredniku ali neposredno organizatorju PUD-a Miranu Waldhütterju.

Če si kdo PUD-a ne more organizirati sam, mu bo pri tem pomagala šola. Pogoj za to pa je, da dijak obvesti šolo, da sam ne najde delodajalca.

Šola ne more zagotoviti PUD-a vsem dijakom, saj ima omejen nabor delodajalcev pa še ti so vsi iz Maribora in bližnje okolice, tako da je zaželeno, da si dijaki PUD poiščejo samostojno.